流水账按照以下程序进行制作。
第一按照人员先进行第一次分类。看是几个人入住酒店,如果多个人的话,先按照姓名分类。
第二次分类在人员确认的基础上,按照入住天数进行流水账排列。
第三,按照入住天数罗列账务时在按照消费类别进行分类,如住宿费,餐费,杂费。这样就能很清晰的做出流水账单了。
银行流水,又叫银行对账单或明细账。向银行申请房贷,银行都要求借款人提供银行流水,只要借款人持本人的银行卡或结算账户加上身份证明,就可以到银行柜台要求打印银行流水,一般可以打印最近六个月的,大多数银行是不收费的,如果银行流水过多,或个别银行,要收费。
另外,有很多借款人知道向银行申请贷款需要提供银行流水,就自己或找人做“银行流水”,这属于虚假的银行流水,一种是打印真实的银行流水,找专业人员PS,把流水做大,给银行贷款审批人员留下一种交易量很大的印象,另一种是自己做流水,反复从多个账户中的资金转进转出,看似流水很大,其实大多数与经营无关。这两种虚假的银行流水,有经验 的贷款审批人员很容易辨别出来,其中前者属于提供虚假申请资料,会被拒绝贷款的,并被列入黑名单,永远禁入。后者,会被警告但不会影响贷款的审批。
按现行财务制度规定现金账、银行账都要求是订本账,你可以到时市场上去买,不用制作。
如果一定要做可以用电子表格做作日期、摘要、收入、支出和结余三栏式计账,很简单。
工地会计,严格地讲,不属于独立的财务核算主体,只能是单位的财务账簿的补充。只要将从财务取得的资金,按规定用途使用,并将原始单据交回财务部门,自己可以另外记明细账,对所有支出,按支出日期、内容进行明细登记就可以了,也不必做记账凭证。
如果工地会计需要对原材料进行记账,这是用三栏式明细账,对收到的材料,按照出库日期、使用部门等,进行登记,依据是材料的出入库单据。
可以根据以下几个原则记账 1、工商登记是个体经营时(国家不硬性规定专业记账),所有者可以记录流水账,期末企业的资金余额等于流水账的余额。对于应收,应付再分别搞一本账,按客户和供应商设明细。 2、请专业会计做账,要么委托记账公司代理。但是企业主还是应该重点关注现金流。公司有会计让会计提供现金流量表,或者企业主可以看懂的现金流水账。 3、关注现金流水只是关注经营当下。为了有效防止短期行为、逆向选择,这时候就应该在每个经营期事前做好预算。用预算来控制日常开支。 4、发生的现金支持或收入等都登记在现金日记账上,发生的存款、取款、转款业务就登记在银行帐上。每日都做出合计和余额就好。如果是公司的流水账,可以不用很正规的进行记账。但一定要记清楚。
老板让做的流水账应该是企业实际的资金进出账目,算是内部的管理账,自己看的,用excel做就可以。 但是企业如果要正常经营报税,就要按照企业会快制度编制会计科目,建立报表。 资金流、业务流、发票流统一管理。
分开记,记现金日记账和银行存款日记账两本账簿。
现金日记账:记录每天期初数,收入、支出、余额。
银行存款:记录每天现金存银行或者银行收入的流水账。
银行日记账填制方法:
1、日期
“日期”栏中填入的应为据以登记账簿的会计凭证上的日期,现金日记账一般依据记账凭证登记,因此,此处日期为编制该记账凭证的日期。不能填写原始凭证上记载的发生或完成该经济业务的日期,也不是实际登记该账簿的日期。
2、凭证编号
“凭证字号”栏中应填入据以登账的会计凭证类型及编号。如,企业采用通用凭证格式,根据记账凭证登记现金日记账时,填入“记×号”;企业采用专用凭证格式,根据现金收款凭证登记现金日记账时,填入“收×号”。
3、摘要
“摘要”栏简要说明入账的经济业务的内容,力求简明扼要。
4、对应科目
“对应科目”栏应填入会计分录中“银行存款”科目的对应科目,用以反映银行存款增减变化的来龙去脉。在填写对应科目时,应注意以下三点:
第一,对应科目只填总账科目,不需填明细科目;
第二,当对应科目有多个时,应填入主要对应科目,如销售产品收到现金,则“库存现金”的对应科目有“主营业务收入”和“应交税费”,此时可在对应科目栏中填入“主营业务收入”,在借方金额栏中填入取得的现金总额,而不能将一笔现金增加业务拆分成两个对应科目金额填入两行;
第三,当对应科目有多个且不能从科目上划分出主次时,可在对应科目栏中填入其中金额较大的科目,并在其后加上“等”字。
5、借方、贷方
“借方金额”栏、“贷方金额”栏应根据相关凭证中记录的“银行存款”科目的借贷方向及金额记入。
6、余额
“余额”栏应根据“本行余额=上行余额+本行借方-本行贷方”公式计算填入。
正常情况下库存现金不允许出现贷方余额,因此,现金日记账余额栏前未印有借贷方向,其余额方向默认为借方。若在登记现金日记账过程中,由于登账顺序等特殊原因出现了贷方余额,则在余额栏用红字登记,表示贷方余额。
当实际存现时,可以这样记:
存现/存营业收入:银行存款借方记100,库存现金贷方借100。
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一、弘扬企业文化,熟悉并完全领会公司的企业精神、经营理念、经营定位、经营目标;
二、严格遵守公司规定的作息制度,按时打卡签到并按指定员工通道上下班;
三、了解公司发展历程和发展战略,熟悉公司基本现状和下属各营业网点。
四、按要求规范着装,佩戴工号牌、淡妆上岗,男士禁止留胡须、长发。熟悉门店员工各岗位职责,以身作则在门店起模范带头作用,能用自己的实际行动带动门店员工;
五、熟悉门店整体布局和商品配置,能够准确快速回答顾客提出的问题,带领门店员工为顾客提供良好的即时服务;
六、负责门店全体员工的考勤,请假、休假和调班的审批工作。本人的请假和休假应提前安排好工作后向直接上级提交书面申请获得批准方可,不得在节庆日、双休日请假和休假;
七、全面负责本门店卫生、纪律、服务工作,每周组织一次卫生大扫除工作,保持整洁、舒适的购物环境、营造良好氛围;
八、指导各部门主管和员工开展工作。负责试用期员工的考核、员工业绩考评晋升、跟踪老员工对新员工的“传帮带”工作,做好本门店员工的思想教育工作,提高员工工作积极性和效率。负责选拔、培养、推荐干部,为公司发展储备人才;
九、按要求对门店进行定时不定时巡视,检查并记录公司的各项规章制度、作业规范、商品销售在门店的落实情况,如实填写《巡场记录表》,做好《工作日志》,对巡场中发现的问题记录、汇总、分类处理;
十、负责及时处理门店的售后服务、顾客纠纷、突发事件,若解决不了的问题应立即上报直接上级;
十一、负责制定全店的长期和近期经营计划和任务目标,并领导全体员工,按计划组织有序的实施执行;
十二、详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;
十三、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。
十四、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。及时参加公司的相关例会,主持召开每周例会,广泛听取意见,商讨酒店业务,努力做到任务明确,使工作建立在制度化、
程序化的基础上,并针对有关问题进行重点讲评和指示;
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