邮轮工作很辛苦（简单重复体力劳动，所以心态一定要好），但可以到不同的地方，待遇好于外企。如果是外国公司的邮轮线路可以接触到不同国家的人，领略不同的风土人情，还是很长见识的一个工作。但在船上一待就是半年，和家人朋友见面机会很少。也不是谁都能承受的。如果是我，我会选邮轮工作噢。还没成家不用担心漂泊，长见识最重要。
邮轮服务人员的素质要求
3.1 喜欢海上的生活
作为邮轮服务人员大部分时间都在海上度过。海上的生活与陆地上的生活差别很大，首先，船员的合同期一般在4～8个月不等，期间都在海上漂浮着，不能离开邮轮，不能回家与家人团聚；其次，长期在一个封闭的环境中工作，活动空间仅限于整个邮轮；第三，邮轮上的船员来自全世界不同国家，船员之间在信仰、习惯、沟通等方面差异很大，如果不能适应这种工作环境，就会影响船员的工作水平。
3.2 具备较强的服务意识
邮轮旅游的独特性体现在其服务水平上，船员与乘客的比例越大越代表较高的服务水平，此外，还要求邮轮服务人员热情周到、亲切真诚、一视同仁，具备主动为客人提供良好服务的意识，这是提高邮轮服务质量的关键。较强的服务意识是邮轮服务人员的从业前提，也是最基本的职业素质之一。微笑服务是服务意识的最主要表现之一，也是邮轮对服务人员的最主要要求。
3.3 较高的英语水平
邮轮工作是高度国际化的工作，服务对象国际化、服务人员国际化、工作空间国际化，因此，较高的语言应用能力是邮轮员工的基本素质。目前，各大国际豪华邮轮上的通行工作语言就是英语。同时，语言应用能力越强，在邮轮上得到重用的机会就越多，升迁的可能性就越大，在同类岗位上的待遇也就越高。
3.5 具备较高的沟通能力
邮轮服务人员需要处理好与顾客、同事及上下级之间的关系。在邮轮上，不管服务人员还是顾客都来自不同国家，人际交往中，既有文化的冲突，又有利益的关联，这就需要邮轮服务人员掌握顾客和同事所在国的文化习俗，具有较强的沟通意识，掌握人际沟通的原则，具备良好的沟通交流的技能与能力，积极地进行交流。 3.6 团队合作精神
邮轮服务人员需要具备良好的团队合作能力，与同事、上下级相互支持、相互协作。邮轮工作的一大特点是一人多岗，根据工作需要，在特殊时段里跨部门合作是邮轮上常见的现象，尤其是娱乐部，因为员工比较少，遇到大型活动必须得到其他部门员工的援助；而在上下船娱乐部比较清闲的时候，需要帮助上下船专员维持秩序、引导接待等。
我把游轮工作分为几种吧，1）基层员工（餐厅服务生、客房服务生、保安等）；2）行政员工（管理层等）；3）演员、发型师、按摩师等技术工作者
以下回答基于个人观察以及和工作人员交流。基层员工：
1. 每天工作12小时，上午分配下午工作，下午分配晚上工作，晚上分配第二天上午工作，每周7天，连续工作8个月，休息1-2个月。
2. 月薪800-900USD。（约合人民币5000-6000左右）。升职之后加薪。
4. 各国人都有..一线工作人员菲律宾、中国较多。还有印度人。管理人员欧洲人较多。歌诗达是意大利公司，因此一定有意大利人。工作人员交流使用英语。
5. 船上没信号，航行中无法与亲人朋友取得联系（船上有wifi...但很贵，我没用过）。靠岸后可以打电话、发电子邮件。游轮靠港后可以下船买一些东西，逛街是肯定没有时间的。（一般上午到港，下午开船）
6. 游轮上娱乐设施很多，但都不是给员工玩的。（除非是负责娱乐活动的工作人员，会和游客一起互动）p.s. 娱乐团队的员工也非常忙，活动很多，不过应该工作是挺愉快的，大多数时间在和游客跳舞、派对、搞各种活动。。
7. 中国员工一般大学本科毕业，通过英语面试即可。
9. 客房服务生，一天至少进房间打扫2次（行程期间不用彻底清扫，但要铺床）
10. 由于长时间不能回家，于是工作人员间短期的relationship非常多，你懂的。
行政人员：大人们见不到几回的呀~不了解。估计很忙的吧。。。
技术工作者：
总结：游轮工作适合（基层人员）：
1. 短期内存钱
2. 身体较好，能承受高强度工作
3. 没结婚、没男女朋友
4. 英语口语过关，想交往各国朋友5. 爱闹腾（此条适用于娱乐工作人员）
大概因为是属于劳务输出的原因，国内的必须通过中介才能有机会。 面试、培训、办签证和查体是必经的程序。培训不是英语培训，而是作为船上工作人员所必须的四小证。 到处都有做丽星的中介，不敢说真假，只有自己选择有多年办理经验的中介为好。 中介费7000（包括培训费用和去时的机票），大概还有2000-3000的押金。不过出去前面试、签证、查体等等产生的路费、食宿费，还是自己承担。 船上岗位基本一个萝卜一个坑，只有等到有空闲的岗位，才可能轮到你去顶替。所以，至于什么时候能工作完全是靠自己的运气。 上班当然不会轻松，没有白拿薪水的员工。 大概十个月左右就可以回家了。
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